Şükran Gencay von Hellmann über Unternehmenskultur, Vielfalt und Profibasketball (#40)

Shownotes

Logistik ist Mannschaftssport. Dass die Kultur in der Mannschaft wichtig für den Erfolg ist, das scheint mittlerweile weitgehend akzeptiert zu sein. Aber wie gestaltet man eine „gute“ Unternehmenskultur und was bedeutet überhaupt „gut“? Und was hat das mit Vielfalt zu tun? Diese Themen besprechen Timo und Moritz mit Şükran Gencay. Sie ist seit einigen Monaten „Global Head of Sustainability – Social and Governance“ bei der Spedition Hellmann Worldwide Logistics und nebenbei auch noch eine sehr, sehr erfolgreiche Basketballtrainerin. Timo und vor allem der Individualsportler Moritz hatten viele Fragen an Şükran:

• Was ist eigentlich eine Unternehmenskultur und warum muss man sie pflegen?
• Wie verankert man Unternehmenskultur in einer sich schnell ändernden Belegschaft?
• Wie berücksichtigt man „echte“ kulturelle Unterschiede zwischen Regionen beim Ausrollen einer universellen, globalen Unternehmenskultur?
• Warum sollte Vielfalt als Erfolgsfaktor verstanden werden? Und warum fehlt es heute noch häufig an Vielfalt? Welche Rolle spielen Vorbilder?
• Welche Erkenntnisse aus dem Sport helfen Şükran beim Thema Unternehmenskultur in der Logistik?

Moritz sagt: Dringende Einschaltempfehlung für alle, die bei Unternehmenskultur und Vielfalt noch Hausaufgaben haben. Und Mannschaftssportler Timo ergänzt: Und für alle, die sich für eine beeindruckende Sportkarriere interessieren.

Şükran hat in Hamburg Wirtschaftsingenieurswesen studiert (übrigens mit Moritz zusammen). Nach einer Zeit bei Lufthansa Technik und Kühne+Nagel verantwortete sie bei dem Familienunternehmen Hellmann Worldwide Logistics das Thema „Leadership and Culture“. Seit 2024 ist sie Hellmann’s Global Head of Sustainability – Social and Governance.